世代と技術力との相関関係

何を持って普通と言うかは別として、
ちょっと考えられない出来事ですよね…(汗)

2025年3月6日
<参>https://www.fnn.jp/articles/-/838978

2024年9月19日
<参>https://bit.ly/4ivfVSS

時代がそうさせているのかと言えば…

このコメント…
ハマった気がしました(笑)

↑↓

何を持ってオオゴトとするかわかりせんが、
タダゴトではないことは言えますよね(笑)

偶然…前職場で一緒に居た方が
めちゃゴツい肩書き付いてプレスリリースされていたのでリサーチすると…

おまけに、彼の肩書きを考慮すると…
上が詰まっているんだろうなって思えるポジションだったりして(笑)

つまり、抜けるべき人間が相応に抜けないので、
下が成長すべき時に成長できないんだろうなって見えてきました。

こんなこともできる時代になったんだ！
って言わんばかりにいろんなメニューを並べる治療院が増えてますけど、

中華料理のように、
焼く･蒸す･煮る･炒める…と元々のバリエーションがあるならわかりますけど、

少なくとも…
「医療はここまでできたら合格』って評価がしにくいので、

治療院で相応のメニューを揃えるとすると
見極められるだけの経験＋安定した技術力が必須になります。

さらに人数を抱えて
同一レベルで揃えるってのは…正直難しいかな？って思えてなりません。

おまけに、指導する側と指導される側の
世代が一緒なら…考えなくてもゾッとしますよね(笑)

地域性や周辺の環境もありますが、
少なくともインフラでさえ…ヤバい状況です。

引用元：日本経済新聞
https://s.nikkei.com/3Fu0dJ7

引用元：zakⅡ(ザクツー)
https://bit.ly/4iuKtE1

日頃…何気なく使う道路でさえも、
役所の予算削減のおかげでメンテナンスすらできない(笑)

メンテナンスをしないから、
若手に技術力を見せる機会も減っていくわけで…

正確に技術が伝わらなければ、
見様見真似でできた気になっていても…考えなくても末恐ろしいですね(笑)

さて、この悪循環を覆すにはどうしたら良いでしょう(笑)

既述のコメント欄にあったように、
投稿日から起算して10年後は、

施術所も…これを見越して、
次の20年を考えて生産計画を立ててますm(_ _)m